株式会社アンサー

日本は少子化です、企業は新規採用は難しく、今いる従業員を大事にしないと企業存続にかかわります。

大企業と中小企業ではメンタル不調者の退職率は16.9%と51%の違いが出ています()。規模の大小に本来、退職率は無関係なのですが、大きいことはが安心なのですね。でもメンタル不調に限らず、会社の大小にかかわらずに対する不満はあるのではと思われますし、それには人間関係が影響しているのではないでしょうか。

株式会社アンサーでは既存の従業員の不満のギャップを少しでも埋めるように、健康問題、介護や周りの人との関係とかを相談することにより、解決しようと努めます。

 

産業保健師通信

改革は改善から

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新元号が「令和」となり、新時代がスタートしました。4月から働き方改革もスタートし、皆さまの職場はいかがでしょうか。最近はこれらに関連する研修の依頼もい

ほめる

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4月は、各職場も年度も変わり新入社員も入って環境がリフレッシュしますね。今どきの新入社員の傾向は、仕事に対しては「人並で十分」と思っている人が約6割、

中間管理職を楽にする

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先日企業を訪問した際に社員食堂で課長さんと一緒になりました。最初は少しお話をしたりしていましたが、お弁当を食べようとしたら、電話が鳴り、また食べようと

リセットしなければ

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先日、ある企業の役員とお話しした際に、新卒も思うように採用できない中、今いる従業員に負担がかかり過ぎて、何とか人を増やすための策として、機械化したり外

平熱ってなに

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ある企業の人事担当者と話をしてましたら「平熱」について聞かれました。皆さんはご自身の平熱はご存知ですか。丁度今はインフルエンザ予防接種の時期でもあるの