株式会社アンサー

日本は少子化です、企業は新規採用は難しく、今いる従業員を大事にしないと企業存続にかかわります。

大企業と中小企業ではメンタル不調者の退職率は16.9%と51%の違いが出ています()。規模の大小に本来、退職率は無関係なのですが、大きいことはが安心なのですね。でもメンタル不調に限らず、会社の大小にかかわらずに対する不満はあるのではと思われますし、それには人間関係が影響しているのではないでしょうか。

株式会社アンサーでは既存の従業員の不満のギャップを少しでも埋めるように、健康問題、介護や周りの人との関係とかを相談することにより、解決しようと努めます。

 

産業保健師通信

リセットしなければ

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先日、ある企業の役員とお話しした際に、新卒も思うように採用できない中、今いる従業員に負担がかかり過ぎて、何とか人を増やすための策として、機械化したり外

平熱ってなに

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Category: 産業保健師通信
ある企業の人事担当者と話をしてましたら「平熱」について聞かれました。皆さんはご自身の平熱はご存知ですか。丁度今はインフルエンザ予防接種の時期でもあるの

ペットの病気

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Category: 産業保健師通信
皆さんはペットを飼っていますか?ペットフード協会の調査では、犬や猫の飼育自体は少子高齢化の影響で減り続けているそうです。その中で猫の飼育数が犬と比べて

人生100年時代と認知症

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Category: 産業保健師通信
「青信号で渡り切れていますか?」「ペットボトルの蓋は開けられますか?」この辺りは、皆さん全く大丈夫かもしれませんね。では、「立ったまま靴下を履けますか

女性アスリートから学ぶ

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Category: 産業保健師通信
女性アスリートの三主徴をご存知ですか? 「無月経」「骨粗鬆症」「利用可能エネルギー不足」だそうです。なんとなくそうだろうなとは思っていたのですが・・・