株式会社アンサー

日本は少子化です、企業は新規採用は難しく、今いる従業員を大事にしないと企業存続にかかわります。

大企業と中小企業ではメンタル不調者の退職率は16.9%と51%の違いが出ています()。規模の大小に本来、退職率は無関係なのですが、大きいことはが安心なのですね。でもメンタル不調に限らず、会社の大小にかかわらずに対する不満はあるのではと思われますし、それには人間関係が影響しているのではないでしょうか。

株式会社アンサーでは既存の従業員の不満のギャップを少しでも埋めるように、健康問題、介護や周りの人との関係とかを相談することにより、解決しようと努めます。

 

産業保健師通信

ベルバラと新人教育

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新しいことに挑戦!って大事です。変革!って良い言葉ですし、同じことばかりやっていても駄目だなって思います。 同じ事の繰り返し、一見単調な事って思われる

“治す” VS “納得”

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私達は、病気のことを医師に言われてしまうと、従わないといけないと思ってしまいます。 確かに、“治す”支援は医師の仕事です。 ですが、問題はあくまで自分

トイレの神様

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今回はちょっと困った話。 ある女子トイレが汚いって噂を聞き、そこに行きました。 男性の方は入れないので分かりません。 確かに・・・。 掃除の業者の方に

ちょっとした教育で

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今年の夏は暑かったです。前回のメルマガで熱中症のことを書きました。メールを読んでいる方が内勤者が多いので実感はないかもしれませんが、製造メーカーの従業

睡眠が鍵

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我々が毎日してるものに、睡眠と食事があります。 食習慣に関してはいろいろご存知の方が多いのですが、睡眠については意外と知らなかったりします。 先日、某