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日本は少子化です、企業は新規採用は難しく、今いる従業員を大事にしないと企業存続にかかわります。

大企業と中小企業ではメンタル不調者の退職率は16.9%と51%の違いが出ています()。働き方改革は規模の大小は無関係です。理由はわかりませんが、違いは、会社に対する不満点が顕著化しているのではないでしょうか。

株式会社アンサーではこのギャップを少しでも埋めるように努力しています。

 

産業保健師通信

ちょっとした教育で

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今年の夏は暑かったです。前回のメルマガで熱中症のことを書きました。メールを読んでいる方が内勤者が多いので実感はないかもしれませんが、製造メーカーの従業

睡眠が鍵

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我々が毎日してるものに、睡眠と食事があります。 食習慣に関してはいろいろご存知の方が多いのですが、睡眠については意外と知らなかったりします。 先日、某

復職後のパフォーマンスアップ面談法

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Category: 産業保健師通信
厚生労働省が2011年12月26日、心理的負荷による精神障害の労災認定 基準を新たに策定し、審査の迅速化・効率化を6ヵ月以内に目指そうとしています。