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日本は少子化です、企業は新規採用は難しく、今いる従業員を大事にしないと企業存続にかかわります。

大企業と中小企業ではメンタル不調者の退職率は16.9%と51%の違いが出ています()。規模の大小に本来、退職率は無関係なのですが、大きいことはが安心なのですね。でもメンタル不調に限らず、会社の大小にかかわらずに対する不満はあるのではと思われますし、それには人間関係が影響しているのではないでしょうか。

株式会社アンサーでは既存の従業員の不満のギャップを少しでも埋めるように、健康問題、介護や周りの人との関係とかを相談することにより、解決しようと努めます。

 

産業保健師通信

トイレの神様

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Category: 産業保健師通信
今回はちょっと困った話。 ある女子トイレが汚いって噂を聞き、そこに行きました。 男性の方は入れないので分かりません。 確かに・・・。 掃除の業者の方に

ちょっとした教育で

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Category: 産業保健師通信
今年の夏は暑かったです。前回のメルマガで熱中症のことを書きました。メールを読んでいる方が内勤者が多いので実感はないかもしれませんが、製造メーカーの従業

睡眠が鍵

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Category: 産業保健師通信
我々が毎日してるものに、睡眠と食事があります。 食習慣に関してはいろいろご存知の方が多いのですが、睡眠については意外と知らなかったりします。 先日、某

復職後のパフォーマンスアップ面談法

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Category: 産業保健師通信
厚生労働省が2011年12月26日、心理的負荷による精神障害の労災認定 基準を新たに策定し、審査の迅速化・効率化を6ヵ月以内に目指そうとしています。