• FAQ 訪問健康管理

FAQ 訪問健康管理サービス

Q1:訪問健康管理サービスの特徴は何ですか?

通常、事業所内の産業保健スタッフが、事業所に常勤したり週に3回程度業務を行ったりします。
当社の場合は企業の状況に応じて、月1回3時間を基準として事業所外の産業保健の専門家がお伺いさせたていただきます。1000人未満の企業は産業保健スタッフ自体専業ではないケースが多いのですが、こうすることによって、複数の企業を持て専門性が増し、その人の専門教育する必要もありません。また企業にとって客観性も担保できるのが利点です。

Q2:訪問健康管理サービスは具体的に何をしてくれるサービスですか?

企業の状況によって異なりますが、多くの場合面談がサービスの中心になります。
専門家が第三者的立場で法律で縛られないアドバイスや面談を行います。

スポットサービス
御社の従業員と当社の専門家が面談させて頂きます。
・同じ会社だとなかなか面と向かって聞けないことや、人間関係上問題があって言えないこと等を伺います。
・個人情報保護法の観点から、言える事言えない事がありますので、その点はご了解願います。
・状況レポート報告    等

 

訪問健康管理
従業員との面談が中心ですが、当社の専門家が決められた時間企業訪問することによって、企業の要請にお答えします。
例えば、
・健康診断後の保健指導
・健康相談
・メンタルヘルスケア(復職者面談、産業医や人事並びに管理職との連携、相談窓口 等)
・安全衛生委員会への参加、職場巡回のお手伝い
・人事担当者等の相談対応、コンサルテーション
・状況レポート報告    等
も行えます。
また、問題を抱えた従業員等との面談では、場合によっては雇用についても言及します。

 

Q3:どういう人がサービス提供するのですか?

求められる要件によって違いますが、医療職、人事総務、衛生管理者等の経験のある人が提供させていただきます。

 

Q4:企業側で考慮・準備することは?

・社規則、就業規則等の確認
・産業医との連携
・健康診断内容提供
・社内アポイントメント業務   等

 

Q5:産業医等の契約はどうするのですか?

既に利用されている法律に定められている産業医等の契約で結構です。

 

Q6:人事担当との連携とはどんな事をするのですか?

人事担当者が困っているケース等の相談を行ったり、面談等で気になる傾向の情報共有等を中心に行います。個別に、復職や休職等の事案がでた場合面談等の対応をさせて頂きます。
UA-690940-15